在武汉，共话“高质量充分就业”新路径｜卡思优派亮相第三届全国人力资源服务业发展大会

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉光谷科技会展中心盛大开幕。本届大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，汇聚全国行业主管部门、龙头企业与专业机构代表，共同探讨人力资源服务业高质量发展的新方向、新模式。

作为人力资源服务领域的实践参与者，卡思优派受邀参加本届大会，并携数字化就业服务成果亮相现场，与全国同行共话就业服务的时代命题。

一、聚焦“高质量充分就业”，这是行业的共同方向

在产业结构升级、新就业形态不断涌现的背景下，“高质量充分就业”已成为人力资源服务业的核心命题。本届大会从政策引导、产业发展到服务创新多个维度，系统呈现了行业在促进就业质量提升、优化人才配置效率方面的最新探索。

大会现场，各类优质机构围绕提升市场化就业服务水平，人才服务新产品、新技术和典型经验展开深入交流。卡思优派展位持续迎来政府单位、行业伙伴与企业客户的驻足沟通，就行业招聘趋势、就业服务模式与数字化应用场景进行面对面交流，在真实业务场景中探讨“高质量充分就业”的落地路径。

图丨卡思优派创始人魏亮与企业交流

多年来，卡思优派持续以招聘能力作为服务水平提升的核心引擎，不断夯实就业服务的“底盘能力”： 目前已累计沉淀900万+人才数据库，覆盖蓝领、灰领、白领、金领等多层级候选人类型；拥有200+行业招聘专家与500+优质合作供应商的协同网络，形成从需求洞察、精准匹配到规模化交付的完整能力闭环；同时已累计引入20000+学生资源，为产业与企业持续输送稳定、高质量的人才供给。

从现场的高频互动可以清晰感受到一个共识正在形成——就业服务，正从“规模导向”走向“质量导向”，从“广泛对接”走向“精准匹配”。

二、数字化就业服务成果亮相，展示“科技+就业”的实践路径

在大会路演环节，卡思优派重点展示了在数字化就业服务方面的实践成果。由卡思优派孵化的新媒体招聘平台——求职鲸灵作为核心代表亮相现场。

求职鲸灵以短视频与直播带岗为主要载体，为集团型大客户提供“品效合一”的招聘支持，面向甲方企业、政府单位与人力资源机构，系统化输出招聘、培训与雇主品牌营销服务。目前平台年均带动就业超5000人，单场直播最高可实现200份以上有效简历投递。

凭借在新媒体招聘与数字化就业服务方面的创新实践，求职鲸灵荣获江苏省人社厅主办的全省创新创业服务大赛成长组一等奖，其模式价值与社会效益获得权威认可。这也成为卡思优派以数字化手段推动高质量就业的生动诠释。

图丨求职鲸灵总经理 张琦琦

当然卡思优派在数字化道路上的探索不止于此，2025年卡思优派三大自研系统——麟策云 × 云虰 × 紫牛云全面焕新升级，构建起覆盖“招聘管理、用工运营、数据中台”的统一数字化生态新格局。以“软服一体化”为核心发展路径，持续推动数字化能力与专业化服务的深度融合，真正实现基于业务场景的服务价值交付与效率跃升。

三、以就业为中心，构建长期可持续的人力资源服务能力

多年来，卡思优派始终不断打磨从招聘组织、用工服务到数字化管理的完整服务链条。从一线岗位到复杂产业用工场景，从标准化服务到系统化平台支撑，持续提升就业服务的稳定性与可复制能力。

在卡思优派看来，真正的高质量就业，不只是解决“有没有工作”，更要解决：

• 就业是否稳定

• 匹配是否精准

• 服务是否长期可持续

这既是企业自身发展的责任，也是对社会与行业的长期承诺。

数字化、产业化、规范化、平台化，正成为行业不可逆转的趋势。卡思优派也将以此次大会为新起点，持续深化数字化能力建设，提升就业服务的专业度与确定性，在推动高质量充分就业的实践中，不断走深、走实、走稳。

关于卡思优派

卡思优派是行业领先的数字化人力资源整体解决方案专家，专注为行业领导地位的企业和成长型企业提供标准化、行业化、定制化的产品服务组合。覆盖咨询培训、猎头招聘、雇主服务外包、岗位外包、业务流程外包等业务，构建金领、白领、灰领、蓝领的全链路服务生态。

集团旗下拥有卡思顾问、优派外包、喜鹊云服、合生咨询、求职鲸灵、壹呼双萤等品牌，基于18年为6000+企业客户、20万+雇员提供专业服务的经验，已经在新能源汽车、装备制造、互联网高科技AI、零售消费、央国企等15个垂直细分行业萃取出标准化服务和最佳实践。目前，业务范围已覆盖全国400+城市，累计建成900万+人才数据库。

通过深度融入客户业务发展，帮助客户创造超越预期的价值和体验，推动客户业务的长期增长，是客户值得信赖的外脑与战略伙伴。