泉州：推动高水平人才高地建设，赋能泉州气象高质量发展

近年来，泉州市气象局持续推动人才资源“关键变量”转化为新质生产力的“最大增量”，先后获省气象局科学技术进步三等奖1项，省部级课题2个，专利15个，软著30项，市地标1项。入选泉州高层次人才19人次、省首席气象服务专家2人、青年新秀9人、基层优秀气象人才1人。

制度领航，强化人才政治引领。坚持党管人才原则，推动党建工作与人才工作深度融合，建立科学机制，抓好人才工作重大政策落实。成立人才工作领导小组，定期研究人才工作，构建党组统一领导，人事部门牵头抓总，各单位各司其职、密切配合，干部职工广泛参与的气象人才工作新格局。

因材施教，指定方向重点培养。选送有想法、有能力的5名专业技术人员到中国气象局直属单位进行业务交流、访问交流。支持鼓励处于提升期拔尖的青年科技人员到省气象局重点实验室等上级部门交流研究，在科研与业务项目申报上给予倾斜。加强创新团队建设，围绕个别拔尖的科研人员，组建较为固定的创新团队，带动科研骨干人才队伍成长。加强与省气象局业务单位、重点实验室项目合作和技术交流，选送优秀骨干参加高层次创新团队。

精准发力，促进业务能力提升。开展业务练兵，通过“以赛代训”“以赛聚才”，提升业务人员能力素质，连续四届获省气象部门业务竞赛团体前2名，3人代表省气象局参加全国气象部门综合业务竞赛，1人获个人全能三等奖，9人次被授予福建省巾帼标兵、金牌工人（工匠）。落实高级专业技术人员联系县局（站）制度，带动基层专业技术人才队伍成长。搭建青年人才交流学习平台，发挥“导师制”“党员一带一”等传帮带作用，建立互帮、互学、互助机制，全面提升专业技术人才能力素质。

因地制宜，完善人才培养机制。积极推荐气象优秀人才参评上级部门和地方人才工程评选，充分发挥入选人员在创新团队，领衔重大科技攻关项目和重大业务工程建设项目方面的作用。入选人员按政策给予奖励，优先推荐申报各类表彰奖励和重大科研项目，同等条件下，在职称评审和专业技术岗位晋级时予以倾斜。

政策支撑，融入地方协同发展。充分利用地方人才政策，激发人才创新活力。主动在防灾减灾、现代农业、交通保障、科技创新等方面，通过项目合作、共建科研创新平台等方式，加强与地方部门交流合作，争取项目和人才政策支持。

下一步，泉州市气象局将统筹推进各领域气象人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，努力营造人才创新发展的良好环境，推进新时代我市气象人才队伍高水平发展。