江苏如东：构建集体协商“新风尚”奏响劳动关系“和谐曲”

提高集体协商工作质效，推动构建和谐劳动关系，是完善劳动者权益保障制度、优化劳动者就业环境，激励广大劳动群众焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能的必由之路。今年以来，江苏如东县高位推进新时代集体协商工作“333”行动，将全县镇（区、街道、产业）分为五大片区，逐区组织召开集体协商现场观摩推进会。

在如东县委、县政府坚强领导，县总工会统一部署下，近日，由如东沿海经济开发区总工会主办、江苏九九久科技有限公司承办的“构建和谐劳动关系推进会暨集体协商实操观摩”活动顺利召开。如东县总工会副主席、党组成员肖长卿、县总工会权益保障部部长吉海燕、洋口镇党委副书记施亚龙和县、镇两级协调劳动关系三方成员单位负责人出席活动。

如东县洋口镇党委组织委员、镇工会主席周培在致辞中表示，洋口镇作为产业集聚重镇，通过多年来的发展，已形成新材料、新医药、新型植保三大产业链，连续五年获评“全国高质量发展化工园区30强”。承办本次活动的九九久科技有限公司就是园区新材料产业链上的代表企业，其快速发展离不开“追求效益、惠及员工、回报股东、奉献社会”的核心理念，正是构建和谐稳定劳动关系的正向典型。周培还表示，洋口镇各企业在今后的集体协商工作中要提高站位，强化使命担当；加强宣传力度，营造良好氛围；注重实效发挥，提高协商水平；加强监督保障，推动成果转化。

活动中，与会嘉宾共同观摩了江苏九九久科技有限公司对岗位工资、分档工资、安全环保奖励及女职工生育期间的待遇等议题进行协商。有与会代表表示，“本次观摩具有很强的指导意义，让我们对集体协商工作有了直观的认识，对今后科学确定协商议题，规范开展集体协商工作具有借鉴作用。”

肖长卿对协商实操进行点评并部署下一步集体协商工作，“集体协商作为协调劳动关系的重要机制，对于维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系，具有不可替代的作用。”他说，“通过实地观摩，我们可以直观地了解到集体协商的流程、方法和技巧，学习到了集体协商不同的经验和做法。希望大家结合自身实际，把学到的经验运用到今后的工作中去。”

肖长卿要求，各单位在今后的集体协商工作中，要提高认识，增强做好集体协商工作的责任感和使命感；加强宣传，营造良好的工作氛围；注重实效，不断提高集体协商的质量和水平；明确目标，突出重点，扎实推进。肖长卿呼吁：“以此次推进会为契机，进一步加大工作力度，创新工作举措，推动集体协商工作取得新的更大的成效。”

近年来，如东县在切实推进全县用人单位依法普遍开展集体协商，进一步规范集体协商行为，提高集体协商质效，构建和谐劳动关系方面成效显著、蹄急步稳。一方面，在全县建成16个集体协商指导工作室，建立协商指导员队伍，连续三年在南通市集体协商业务技能比武中获奖，被江苏省总工会列为2024年重点创新工作；另一方面，引导企业职工代表组织参与协调劳动关系，开展“创建和谐劳动关系”优秀企业评比活动，丰富创建内容，规范创建标准。

与此同时，如东县总工会联合多部门开展企业劳动用工风险“法律体检”服务行动，先后走进南通三新供电服务有限公司如东分公司、万博新材料科技（南通）有限公司、江苏新象股份有限公司、南通亚升安全用品有限公司等100家企业，开展劳动用工风险“法律体检”专项服务行动，为企业“把脉问诊”，开出“诊疗处方”，有效防范劳动用工风险，促进企业劳动关系和谐稳定，为构建和谐劳动关系夯实基础。

下一步，如东县总工会将持续加强对基层工会集体协商工作的调研和指导，促进企业依法规范开展集体协商工作，不断促进企业和职工协商共事、机制共建、利益共享，为促进劳动关系更加和谐、助力企业健康发展贡献工会力量。

顾斌  江海燕