峰悦集团 ：探寻“学长学姐”的意义

提要：从校园到创业，曾经的学长学姐在走过自己的职业规划道路之后，为打破后辈们对于未来的不确定性，信息的不对称性，成立了峰悦集团——致力于为18-30岁的高校在读生及毕业生打造个性化成长战略，提供全面的留学职业规划咨询，培养全球化、高层次、复合型的人才。他们从“学长学姐”变成更加直接的，有效的，实际的成长领路人。

正文：作为峰悦集团三位创始人之一的隋枫，2017年毕业于北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（UIC），当年二十出头的他已经往创业的方向上迈进一大步。但和所有毕业生一样，他在就业和继续出国深造这两条路上抉择。最终他还是选择了自己创业：“从象牙塔到社会，我已经摔摔打打出了很多实战经验。希望我能通过现有的资源，为学弟学妹们提供更加具体和实际的留学求职帮助。”

职业规划的迫切需求

根据本科毕业生就业质量报告显示，UIC2021届本科毕业生共有1523人，境内外总升学率高达74.5%，其中选择出国/出境升学的有1096人，约占毕业生总数的72%。2021国际教育高峰论坛发布的《2021年度全国留学报告》显示，我国出国留学人数仍在不断增长，即使是在疫情的影响下，原定出国留学的人群中，仍有91%坚持出国留学计划。

在出国留学的浪潮下，越来越多的学子将留学经历作为自己求职的重要筹码，但在海归数量日益增长的中国人才市场上，对于海外留学背景能否成为自己求职的最佳利器，他们依然迷茫。对于前路的迷茫不单是学子本身在承受，这样的不确定性也成为了家庭的负担。对于千禧一代新中产甚至是高净值家庭来说，父辈赶上了时代红利，在各自领域扎根，随时间发展逐渐成为所在行业的排头兵。而随着时代红利的退去，很多家庭受困于杠杆中，无法在瞬息万变的市场里剖析日新月异的人才需求，因此也无法精准地帮助自己子女职业发展规划。也正因为此，仍有不少家庭完全遵照追求高学历和名校的定式思维，只求获得达到社会设定标准的存在感，这使得他们无法探寻自己未来选择的行业发展方向。而这一现象产生原因归结于对职业发展的迷茫，没有清晰的职业规划。

由现实感触给峰悦发展方向带来的启发

“去年我在深圳开讲座的时候，遇到过一个在深圳算得上中产的家庭，一心要把孩子送出国之后再回深圳工作。父母都是朝九晚五的上班族，他们一步一步看着近十几年来深圳的人才引进政策越来越优渥，也听过深圳的某些高精尖人才的高薪‘盛况’。但他们担心等孩子回深圳的时候，甚至连一个好工作都找不到。但当你问及他们具备什么条件才能被纳入人才引进政策的考虑范围？市场需要什么样的人才？他们却一知半解。”当提到一个家庭对于留学的规划和就业的迷茫时，隋枫回忆道，像这样的家庭有很多，但苦于没有信息来源。在基于对市场的的观察和研判后，峰悦集团及时为客户群体开展量体裁衣的咨询服务，打造信息及时、规划合理、咨询周到、互动良性、综合提升的个人成长战略咨询机构。

改变应试思维，探索自身多维化

现如今，大多数学生还未跳出应试教育的桎梏，习惯把成绩高低当成唯一的衡量标准。然而，成绩只是名校名企参考的一个维度，在日益激烈的社会竞争下，单一的选拔标准难以筛选出真正的人才。实习经历、留学背景、社会实践等多元化能力在留学与应聘中扮演着越来越重要的作用。

为了改变学生“唯分数论”的应试思维，峰悦集团提出了多维发展的星辰模型（如图所示），从名企实习、综合实践、国际背景、标化考试、个人技能、学术能力等十个维度入手，旨在全方位提升高校学生综合素质，探索自身成长原动力。

在“星辰计划”的帮助下，许多学子成功挖掘了自身的潜力，探索了自己更多的可能性。从传播学背景的学生斩获哥伦比亚大学商学院Offer，到非顶尖院校理工男成功敲开投资银行大门，再到双非本科均分70的同学越级申请到世界前十的伦敦大学学院。在峰悦，每一位学子都能打破专业、成绩、学校的束缚，实现他们的梦想。

从刚毕业的个人留学咨询学长，到2015年在珠海成立工作室，再到如今将分公司遍布深圳、广州、东莞、伦敦、伯明翰等城市。隋枫将自己定位成“永远刚毕业的学长”，他捧起了一个又一个家庭稚嫩的梦想，竭尽全力帮助他们走向闪闪发光的未来。