•  打破职业壁垒： 66%的受访女性认为，更灵活的工作方式对职业晋升至关重要。

•  培育新一代领导者： 66%的受访者表示灵活办公对职业发展产生积极影响，这一比例在千禧一代（79%）和Z世代（76%）中更高，有助于强化未来的领导层人才储备。

•  人才吸引与留存： 77%的女性表示不太可能接受不提供混合办公模式的工作，凸显灵活性已成为吸引和留住女性人才的重要因素。

（2026年3月11日）IWG集团最新发布的一项全球研究显示，当企业为女性员工提供离家更近的专业办公空间时，不仅能显著提升员工的协作效率和社交网络，也能为企业带来更优的业绩表现——这也呼应了今年国际妇女节“#以予促得”（#GiveToGain）的主题。

研究表明，混合办公和更灵活的工作方式正在显著提升女性员工的动力与信心。三分之二（66%）的受访女性表示，混合办公对她们的职业发展产生了积极影响，在年轻一代中这一比例更高。更大的工作自主权，使女性能够更好地发挥潜力，也帮助企业激发团队整体活力。

在这项针对全球2000多名女性员工的调查中，66%的受访者表示，灵活办公让她们更容易与其他女性分享经验与技能，促进知识交流与互助成长。与此同时，62%的受访者认为，在混合办公环境下，她们获得了更多向女性领导者学习的机会，从而推动职业发展并提升工作效率。

这一发现与IWG此前的研究结果一致。此前，一项针对全体员工的调研显示，灵活办公可使员工生产力提升最高达12%，明显高于此前学术研究普遍提及的3%至4%。这进一步表明，企业在给予员工灵活性的同时，也能够获得可量化的绩效回报。

灵活办公正成为女性人才的“刚需”

调查显示，灵活办公安排在女性职业选择中的重要性日益提升。77%的受访女性表示，如果工作不提供混合办公模式，她们不太可能接受该职位；仅有7%的人表示灵活性不会影响她们的就业决定。这意味着，不提供灵活办公的企业正面临流失高质量人才的风险。

与此同时，混合办公也显著增强了员工对企业的忠诚度。近四分之三（73%）的受访女性表示，如果公司允许她们在本地办公、减少通勤时间，她们更愿意长期留在公司。另有64%的受访者表示，混合办公使她们即使在承担家庭照护责任时，也能够继续留在职场。

通过提供灵活办公安排，企业不仅能够保留员工的经验和连续性，也有助于维持更高水平的劳动参与度，这对于整体经济生产力同样具有重要意义。

在中国，越来越多企业开始认识到灵活办公对女性人才发展的积极作用。为了帮助职场母亲更好平衡家庭与事业，多地正在推动“生育友好岗”“妈妈岗”等制度创新，为抚养12岁以下子女的员工提供弹性工时、远程办公或混合办公模式。

IWG研究显示，混合办公正在形成一种“正向循环”：当女性拥有更灵活的工作方式以及离家更近的专业办公空间时，她们的职业发展路径更加清晰；与此同时，企业也能够从更高水平的协作、创新、忠诚度和生产力中受益。

长时间通勤正在影响女性职业发展

尽管灵活办公为女性创造了更多机会，但对于仍需频繁长距离通勤的女性而言，这种模式对生活与职业发展仍带来明显压力。

调查显示，68%的受访者表示通勤挤占了她们照顾个人生活与身心健康的时间；64%认为通勤使工作与其他责任之间的平衡更加困难；67%表示陪伴家人的时间因此减少。

这一现象也得到中国学术研究的支持。清华大学近期一项关于中国女性劳动力的研究指出，通勤时间增加是导致中国已婚女性劳动参与率下降的重要原因。研究发现，往返通勤时间每增加1分钟，已婚女性参与劳动市场的可能性平均下降约0.5个百分点，而不同城市通勤时间差异可以解释约40%的女性劳动参与率区域差异。这表明，降低通勤压力对于释放女性劳动力潜力至关重要。

此外，通勤还会直接影响工作表现。61%的受访者表示通勤降低了工作精力与效率；56%表示难以保持工作动力；41%认为长期职业发展受到影响。在18至24岁的职业早期阶段，这一比例更高达53%。

减少不必要的通勤负担，可以让员工将更多时间和精力投入工作，对企业和员工而言都是明确的“双赢”。

企业同样从中受益

为女性员工提供更灵活的工作方式，正成为企业提升竞争力的重要策略。此前研究显示，69%实施灵活办公的企业表示员工生产力有所提高，同样比例的企业认为这一政策增强了吸引和留住顶尖人才的能力。

麦肯锡研究亦指出，女性高管比例超过30%的企业，其财务表现明显优于女性比例不足30%的企业。

在中国，快速发展的数字经济正在为女性创造更多机会。中国社会科学院数据显示，数字贸易、电子商务和直播等新兴行业已创造近6000万个就业岗位，其中女性约占三分之一；在互联网创业者中，女性占比达到55%。因此，为女性员工提供更具包容性的工作环境和更灵活的工作模式，对于企业实现持续增长尤为关键。

IWG集团首席商业官Fatima Koning表示：“最新研究表明，当企业给予女性更大的工作灵活性时，不仅能提升生产力和工作生活平衡，也能增强团队协作，扩大职业发展网络，并帮助更多女性留在职场、实现晋升。灵活办公已经不再是可选项，而是释放女性人才潜力的重要条件。”

IWG集团创始人兼首席执行官Mark Dixon表示：“当员工能够在离家更近、便捷且专业的办公空间工作时，他们获得的不仅是灵活性。混合办公正在打开协作与职业发展的新空间，同时减轻长时间通勤带来的压力。对于女性人才而言，灵活办公正成为职业成长的重要推动力。”