为年轻干部成长成才“铺路架桥”——泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司） 探索构建年轻干部成长成才新模式

青年孕育无限希望，青年创造美好明天。

习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）把培养选拔优秀年轻干部作为企业长远发展的一项战略性任务，着力建造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，为实现企业高质量发展和现代化建设提供人才保障。

为年轻干部“指路子”

年轻干部正处于职业生涯的起步阶段，存在对职业生涯规划不明晰、行业前景不清楚、自身定位不明确等问题，要积极引导其明方向、有目标。鲤城烟草为年轻干部发放成长手册，结合企业员工成长通道，辅导年轻干部做好职业生涯规划，从“训、督、评”三个维度，做到对年轻干部思想动态关心关爱到位，着力解决好年轻干部思想认识、工作态度等问题，提高员工归属感、价值感。

为年轻干部“树样子”

“鱼跃需海阔，鸟飞需天高”，要为年轻干部做好榜样，率先示范营造干事创业氛围，从“要我干”“给我干”到“跟我干”。营造学习氛围。以“领导班子带头学、党员干部示范学”为抓手，开展“高质量发展·鲤知我行”政策宣贯专项活动，针对“第一议题”第一时间抓好学习宣贯，引导年轻干部讲政策、谈体会、说方法、传经验，营造“比学赶超”的氛围。培育企业文化。树立“五个鲤烟”现代化发展目标，厚植“七鲤”独特企业文化，即：在领导班子层面，倡导“鲤中有我，我中有鲤”的融合文化；在中层干部层面，倡导“言之有鲤”的谏言文化；在普通员工层面，倡导“与鲤同行”的团结文化；在党建、营销、专卖、企管四个业务层面，倡导“凝星聚鲤”“同心协鲤”“护航有鲤”“精新为鲤”的责任文化，以企业文化引领年轻干部成长成才。

泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）开展2023年先进表彰会（纪诗霖摄）

为年轻干部“教法子”

培养年轻干部要从“提目标”“下指令”“讲要求”到“有措施”“有办法”。今年以来，鲤城烟草正式启动“导师制”年轻干部帮扶机制。为年轻干部同时配备一名发展导师、一名业务导师的双导师制，导师根据学员个人素质能力特点，制订导师辅导计划，建立导师工作档案、帮带对象成长档案，明确培育方向、对学习过程进行全方位考核评议，通过导师的传、帮、带，强化对年轻干部的政治思想引领、业务技能指导，提升年轻干部的政治能力、业务水平和企业归属感，实现思想、能力双提升，加快人才成才速度。

泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）开展“新质生产力”青年读书分享会（纪诗霖摄）

为年轻干部 “压担子”

刀在石上磨，人在事上练。年轻干部要独当一面，成为本领域的专家、行家，必须有意识地给他们交任务、压担子，为他们成长成才搭建“快车道”。一是实践锻炼长才干。鲤城新入职大学生均安排基层部门实习，身兼数职，促进年轻干部快速成长。开展“4+5高质量党建引领高质量发展”专题系列党课和“以数为擎、提质增效”、经济运行对标分析会议、青年微讲堂等活动，要求独立撰稿，全程脱稿ppt演示，结合自身工作实际，谈认识、话感悟、讲体会，不断助推年轻干部成长成才。二是交流轮岗促成长。围绕所在单位重点工作，适时调整年轻干部工作岗位，让他们在“急、难、险、重”工作岗位上不断提高解决复杂问题的能力。近年来鲤城烟草共推动2名股级干部轮岗锻炼，2名新入职大学生多部门轮岗，把多岗位锻炼作为培养选拔年轻干部的重要方式。

为年轻干部“搭台子”

搭台唱戏，唱的是戏，练的是功。年轻干部不一定缺能力，缺的是平台，是历练。鲤城烟草搭建“青年讲堂、青年论坛、工匠学堂”三个平台，截至目前“青年微讲堂”已举办22期，以“圈定范围”+“自主选题”相结合的形式，鼓励基层青年员工发出青年之声、讲出青年味道、贡献青年力量。开展“五四青年论坛”活动，年轻干部围绕中国式现代化、大兴调查研究、增强县级局活力、数字化转型等方面，为企业发展建言献策。举办7期“工匠学堂”，以“缺什么，补什么”的原则，在课题研究、业务交流上给予年轻干部锻炼机会。年轻干部围绕“合理布局、数字化经营指导书、视频拍摄、数据分析工具实操”等方面授课，提高解决实际问题的能力。

泉州市鲤城区烟草专卖局（分公司）开展第十八期青年微讲堂（纪诗霖摄）

年轻干部是事业发展的“生力军”，是人才队伍建设的“源头活水”。下一步，鲤城烟草将继续做优做强年轻干部队伍建设，让更多年轻干部成长成才。

（文\图 纪诗霖）