卡思优派：专业视角下的芯片半导体行业人才现状分析

党的二十大报告指出，要“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”、要“加快实施创新驱动发展战略”坚决打赢关键核心技术攻坚战”、要“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。这赋予了以半导体行业为代表的高端制造业新使命，也为半导体行业发展指明了方向一一企业作为关键主体，既要坚持创新，持续坚定在核心技术领域投入，并勇于向产业链上游攀升，也要注重人才引进和培养，建设高精尖人才队伍，增加核心竞争力。

近年来，作为全球最大的半导体消费市场，我国半导体行业呈现整体向上发展的态势，但是也面临着不少困难，其中最显著的是产业人才布局发生变化，半导体行业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。

随着芯产业国产进程的推进，半导体行业如何培养人才、引进人才，半导体企业如何吸引人才、留住人才，进而推动整个行业的健康发展，将会是我们需要持续关注的课题。

基于此，卡思优派《2022芯片半导体行业人才报告》提出，半导体行业人力资源管理从业人员需要重点关注以下两个方面的问题：

01 半导体企业的用工现状和困境为何?

在中美贸易摩擦、美国半导体制裁、全球疫情、半导体技术迭代升级等诸多背景下，我国半导体企业有着一些相似的用工现状和困境，诸如市场竞争激烈、人才需求旺盛，缺口大、人才培养周期长等。但是，由于半导体产业链条长、细分领域多，不同领域的企业所面临的发展、人才需求等有一定的差异化。

02 半导体行业细分人才的求职观念和需求是什么?

半导体行业金领、白领、蓝领人才有着不同的群体特征，他们对于就业环境、从业满意度的感知以及未来择业倾向也与有所不同。对于半导体行业的高精尖人才而言，薪酬和公司声望是吸引人才的主要因素，个人成长速度、职业发展与晋升的清晰路径则是人才留在公司的重要原因。

为此，企业谋划人力资源战略时，必须注重半导体细分人才的不同特征和从业需求，从人才出发定策略，不拘一格“揽”人才，多项并举增强人才黏性，进而减少人才流失、提升企业核心竞争力。

可以看到，当前中国半导体行业正处于快速发展阶段，产业人才的布局正在发生着急剧的变化，行业面临严重的人才紧缺问题。卡思优派作为国内领先的人力资源集团，一直致力于为客户提高专业和高效的人力资源服务。在芯片设计、芯片设备、芯片制造等领域服务众多客户，提供猎头和外包等多元化的人力资源服务。

2022年下半年，卡思优派开始筹备撰写《2022芯片半导体行业人才白皮书》，通过上百家企业走访记录，300份从业人才的调研问卷，分析了行业人才现状，以期帮助企业“管中窥豹”，基于行业从业人员的调研分析，提供了员工视角下雇主画像。

报告汇集卡思优派多位行业内资深专家和从业者的意见及建议，从半导体产业现状、雇主与人才双向感知分析、典型案例分享、专家视角论述四大维度对当前我国芯片半导体行业人才挑战与转型进行深度解析。